由于我们独特的企业文化，已成功地开拓我们在国际上的一个团队，持续努力维持我们共同的成功经验。已创造一个工作氛围，鼓励卓越的绩效和工作满意度。这种激励员工发展的环境和自由风气的影响，让员工展现高水平的绩效以及长期雇用。

我们的员工拥有必要的自由和负责的领域，以发展员工的创造力和创新的理念，严格把守的核心价值和核心政策的框架中，包括重视质量，交货的可靠性，及时的服务，创造良好员工福利和维护环境的责任。

在过去的十年里，百达集团已经发展成为一个全球性的企业。今天，我们在世界各地，透过全资子公司和合资企业 - 我们的客户到哪里，我们服务就到哪里。

在大量保持独立性和灵活性的个别厂房及子公司，我们也鼓励各子公司相互间的沟通和合作，采取地方各级相互学习，管理阶层依循策略决定技术设计，生产和工艺，让工程师间彼此交流讨论。

无论是短期或是长期的派遣海外子公司的工作机会，是一个我们有有系统地发展人才培训越来越重要的一部份。开或新的市场和文化，以争取国际性的经验对个人或对组织专业水平上都提供增长的空间。

随着百达集团的持续成长与扩张，新的中阶及高阶领导职缺持续需求着。同时代表着拥有正确心态和技能的员工，在公司职业发展更是快速，更有价值。