由於我們獨特的企業文化，已成功地開拓我們在國際上的一個團隊，持續努力維持我們共同的成功經驗。已創造一個工作氛圍，鼓勵卓越的績效和工作滿意度。這種激勵員工發展的環境和自由風氣的影響，讓員工展現高水平的績效以及長期雇用。

我們的員工擁有必要的自由和負責的領域，以發展員工的創造力和創新的理念，嚴格把守的核心價值和核心政策的框架中，包括重視質量，交貨的可靠性，及時的服務，創造良好員工福利和維護環境的責任。

在過去的十年裡，百達集團已經發展成為一個全球性的企業。今天，我們在世界各地，透過全資子公司和合資企業 - 我們的客戶到哪裡，我們服務就到哪裡。

在大量保持獨立性和靈活性的個別廠房及子公司，我們也鼓勵各子公司相互間的溝通和合作，採取地方各級相互學習，管理階層依循策略決定技術設計，生產和工藝，讓工程師間彼此交流討論。

無論是短期或是長期的派遣海外子公司的工作機會，是一個我們有有系統地發展人才培訓越來越重要的一部份。開或新的市場和文化，以爭取國際性的經驗對個人或對組織專業水平上都提供增長的空間。

隨著百達集團的持續成長與擴張，新的中階及高階領導職缺持續需求著。同時代表著擁有正確心態和技能的員工，在公司職業發展更是快速，更有價值。